חזון

עולם שטוב וראוי (מעשיר) לחיות בו, לכולם, היום ומחר, מכאן ומשם. עולם שבו האוויר נקי, הגשם בא בעיתו, השולחן מלא והשמחה שורה. עולם שמתקיים על הערכה הדדית לטבע ולאדם, על דמוקרטיה כנה, חלוקה צודקת של המשאבים ואחריות אזרחית פעילה.

 

ייעוד

לתרגם את תפיסת הקיימות, את החיבור בין חברה, סביבה וכלכלה, לאסטרטגיות פעולה בישראל, ולהיות אבן שואבת לסוכני שינוי - בעלי תשוקה ומחויבות לשינוי חברתי.

 

פרופיל ארגוני

מרכז השל, נוסד בשנת 1998 כדי ליצור מקום בו ניתן לפתח חזון חלופי - חברתי סביבתי כלכלי ותרבותי - לעתידה של ישראל – חזון של קיימות. מרכז השל הוא הגוף המוביל בפיתוח חשיבה ומודעות סביבתית חברתית בארץ, ותרם לשיח הציבורי מושגי יסוד כגון: קיימות, טביעת רגל אקולוגית, נחלת הכלל, כלכלה מקומית, קיימות מקומית, וכיוצא בזה.

 

מטרות הארגון:

 

• יצירה ורישות של מסה קריטית של סוכני שינוי לקידום חזון של קיימות בישראל

• פיתוח וקידום רעיוני של מושג הקיימות

• תרגום הקיימות למודלים מעשיים ויישומיים.

 

 

פעולות:

 

 

• עמיתי הסביבה – תוכנית הדגל לפיתוח מנהיגות לקיימות בישראל, זוכת פרס השר למצוינות, 2011. בין הבוגרים: דב חנין, איתמר גרוטו, ניצן הורוביץ, מיכל איתן, חיים ריבלין, גלית כהן, ליאת צבי .תוכנית העמיתים מהווה מודל לכלל תוכניות פיתוח מנהיגות של מרכז השל; ,כנון אסטרטגי לרשויות מקומיות, פיתוח מקיים לבעלי תפקידים במשרדי ממשלה, קיימות עירונית ובנייה ירוקה למתכנני משרד הפנים והמשרד להגנת הסביבה.

• הרשת הירוקה – פיתוח החינוך לקיימות בישראל, תוכנית משותפת למרכז השל ולתוכנית קרב, הרשת הירוקה נבחרה לביצוע תוכנית השרים לקידום החינוך לקיימות – מעל ל-600 מוסדות חינוך ברחבי הארץ פועלים במסגרת הרשת הירוקה.

• המרכז לקיימות מקומית – הוקם בשיתוף פעולה בין מרכז השל לבי"ס פורטר והמשרד להגנת הסביבה, ב-1996, במטרה להטמיע את הקיימות כאסטרטגיה מובילה ברמה המקומית. המרכז פעל לקידום ולפיתוח אמנת 18 הערים הגדולות לצמצום גזי חממה, תוכניות אב לקיימות ביותר מ-50% מהמועצות האזוריות, חוק וועדות איכות סביבה, התייעלות אנרגטית בתג הסביבה.

 

 

אוכלוסיות יעד מרכזיות:

מרכז השל פועל לפתח מנהיגות בקרב חלוצי השינוי, אותם אנשים שמרגישים אי נחת מהדרך שבה מתנהלים הדברים ומוכנים להשקיע מזמנם ורוחם כדי לשנות את המצב; יהודים וערבים, נשים וגברים, חילונים ודתיים, מבוגרים וצעירים, בתחילת הקריירה או בראש הפירמידה. המשותף לכולם, היא הבעירה וההכרה שאנשים הם בראש ובראשונה המנוע לשינוי.